текущем году больничный лист сотрудника будет считаться действительно грамотно рассчитанным только в том случае, если все вычисления будут произведены в соответствии с определенной формулой. Последняя подразумевает, что величина выплаты по болезни равна среднедневной заработной плате, умноженной на процент, исходя страхового стажа и числа дней, проведенных работником на больничном.
Величина пособия тем сотрудникам, стаж работы в определенной организации которых исчисляется менее, чем шестью месяцами, ограничивается МРОТ при произведении расчетов за полноценный календарный месяц.
Как правильно начислить сотруднику больничный в текущем году?
Средняя заработная плата рассчитывается с учетом выплат, производимых за определенный период – последние два года, предшествующие моменту начала заболевания сотрудника - именно так определяется стаж для расчета больничного листа в 2017 году.
Помимо этого в число выплат включается и заработная плата сотрудника, его командировочные и премии, а также отпускные и некоторые суммы материальной помощи от организации, при условии, что с последних были выплачены все положенные налоги.
Не следует также исключать ситуации, при которых в расчетном периоде никакого дохода в пользу работника не поступало вовсе либо объем заработка был меньше, чем установленный на этот момент МРОТ. подобной ситуации величина среднего заработка может быть принята, исходя из действующего размера мрот, и данный момент важно разъяснить сотруднику во избежание каких-либо недоразумений.
Отдельно следует сказать о том, как оплачивается больничный лист тому сотруднику, который осуществляет уход за больным, находящимся на иждивении, например, членом семьи. зависимости от того, за кем именно приходится ухаживать сотруднику, а также от причин заболевания вычисляется и то количество оплачиваемых дней, которое ему положено. данном направлении действуют определенные ограничения. некоторых ситуациях сумма выплат по больничному листу может быть уменьшена до уровня МРОТ, который действует на тот момент, когда работник заявляет о своей нетрудоспособности. К таким ситуациям относят отсутствие у сотрудника достаточного страхового стажа, нарушение режима лечения без уважительных причин, а также получение травмы или возникновение болезни сотрудника при нахождении последнего в состоянии алкогольного опьянения.