- социальные гарантии,
- административные расходы,
- компенсационные выплаты персоналу,
- траты на управление?
Есть, и имя этому способу — аутсорсинг. Этот термин на понятном для нас языке означает "временный персонал" — возможность нанимать специалистов именно в тот период времени, когда компания в них нуждается, и именно тех, которые компании необходимы.
Любая уважающая себя организация тратит немало финансовых средств на то, чтобы премировать своих сотрудников, учить их, повышать их квалификацию, расширять горизонты умений и навыков. И если крупный бизнес без этого никак не обойдётся, то малые и средние представители отечественного предпринимательства запросто могут справиться без штатных юристов или бухгалтеров. Зачем оплачивать ежегодное обучение специалиста, который не получает стопроцентной загруженности? Не проще ли будет такого специалиста пригласить в тот момент, когда он будет необходим?
По всем законам жанра к аутсорсингу представители отечественного бизнеса прибегают тогда, когда появляется потребность в исполнителе "непрофильной функции". И ведь что примечательно: любые риски, которые могут возникнуть в связи с проверками, компания-провайдер взваливает на свои плечи, то есть несет за них полную ответственность.
Кризис, который негативно отразился на состоянии отечественного бизнеса, позитивно сказался на аутсорсинговой сфере. Отечественные предприниматели сообразили, что временней персонал — это куда выгодней, а порой гораздо профессиональней, чем профильный сотрудник в штате. Российские компании-провайдеры все чаще предлагают клиентам индивидуально адаптированные договора на аутсорсинг, а попутно с ними гибкую систему скидок для постоянных заказчиков.
настоящее время наем временного персонала особенно востребован в таких бизнес-отраслях и сферах как:
- складская логистика,
- торговля,
- клининговая сфера,
- промышленное производство,
- пищевое производство,
- сельское хозяйство,
- гостиничный бизнес,
- сфера общественного питания,
- транспортная инфраструктура.